El INAP ha publicado este artículo, editado anteriormente en la Revista General de Derecho Administrativo (n.49, Iustel, octubre 2018)
Autor: Antonio García Jiménez, doctor en Derecho
Resumen
La hipótesis sobre la que se asienta este trabajo es la de que los empleados públicos son fundamentales para el desarrollo y el fomento del buen gobierno, por lo que es fundamental disponer de un buen modelo de gestión de los recursos humanos en el sector público, prestando especial atención a los sistemas de selección de personal para que estos se enfoquen en la captación de los mejores candidatos, y en los mecanismos destinados a retener y potenciar el talento de los trabajadores que ya se encuentran dentro. Asimismo, se considera a los empleados públicos como un factor fundamental para articular la Administración electrónica y propiciar un sector público innovador.
Espacio Público para el Buen Gobierno 